人力資源管理專家們在討論測驗試題，認為應將實際工作上常見的問題列入命題範圍，他們是在討論測驗的：

內容效度（Content Validity）指測驗題目能否充分代表所欲測量的內容範圍。將實際工作常見問題納入命題，正是檢驗題目是否涵蓋工作實務內容，屬典型內容效度。