專技高考-社會工作師社會政策與社會立法107 年第 28 題單選題考點：減少工時不給薪考點：哺乳時間
有關我國性別工作平等法之規定，下列何者錯誤？
A受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，而減少之工作時間，亦得請求報酬正確答案
B子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。其哺（集）乳時間視為工作時間
C受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限
D女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
A正確答案
性別工作平等法：減少工時一小時「不得請求報酬」，其餘 BCD 皆正確。
逐選項解析
A受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，而減少之工作時間，亦得請求報酬減少工時不給薪✓ 正確
錯誤敘述（本題要選）。性平法第19條規定得請求每日減少工時1小時，但「減少之工作時間，不得請求報酬」。少做少領是原則，雇主沒義務付錢。
B子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。其哺（集）乳時間視為工作時間哺乳時間✕ 錯誤
正確。性平法第18條，子女未滿2歲親自哺乳者，除休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，視為工作時間（要給薪）。
C受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限✕ 錯誤
D女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算✕ 錯誤
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