某高職學校的行政主管運用權勢，要求辦公室一位女性約聘員工跟他交往，並以考績表現及未來繼續聘任要脅。這位女性員工感覺到被性騷擾及威脅，想要提出申訴。請問以上述的情況所造成的騷擾，適用的法律是以下那一個？
A性別教育平等法
B性別工作平等法正確答案
C性騷擾防治法正確答案
D性騷擾暴力防治法
答案與詳解
逐選項解析
A性別教育平等法校園性平✕ 易錯陷阱
正確名稱為「性別平等教育法」，規範校園中「師生之間」或「學生之間」的性騷擾/性侵害。本題雖發生在學校，但當事人是行政主管與約聘員工的「僱傭關係」，非師生關係。
B性別工作平等法職場性騷✓ 正確（原命題正解）
性別工作平等法規範職場中雇主、主管或同事間的性騷擾。本題為行政主管利用「考績、續聘」等權勢要脅員工交往，屬典型的職場「交換式性騷擾」，完全符合本法適用範圍。
C性騷擾防治法✓ 正確（原命題正解）
D性騷擾暴力防治法✕ 錯誤
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