一項公共支出計畫雇用原處於失業狀態下的勞動力，計算勞動的機會成本應以下列何者較為適當？
A勞動市場上的工資率
B勞動的機會成本為零
C失業者對休閒的評價正確答案
D不須考慮勞動提供者的機會成本
答案與詳解
C
正確答案
僱用失業勞動力時，其機會成本為放棄休閒的價值，而非市場工資率。
為什麼答案是 C
失業勞動力的機會成本，是其為了工作而放棄的『休閒評價』或保留工資。
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完整詳解
Pro · 無限重點 僱用失業勞動力時，其機會成本為放棄休閒的價值，而非市場工資率。
秒殺技巧
失業等於沒工作但有休閒。機會成本就是放棄的東西，也就是休閒的評價。逐選項分析
A✕ 陷阱
這是僱用原本『在職』勞動力時的機會成本，失業者的機會成本不是市場工資。
B✕
失業雖無工資收入，但提供勞動必須放棄休閒，因此機會成本不為零。
C✓ 正確
失業勞動力的機會成本，是其為了工作而放棄的『休閒評價』或保留工資。
D✕
任何資源投入都有機會成本，必須考慮勞動提供者的機會成本。
不同就業狀態勞動力的機會成本
| 勞動力狀態 | 機會成本計算方式 | 經濟意義 |
|---|---|---|
| 原本在職 (充分就業) | 市場工資率 | 放棄其他生產活動的價值 |
| 原本失業 | 對休閒的評價 (保留工資) | 放棄休閒所損失的效用 |
| 邊際勞動力 (如家務勞動者) | 對家務或休閒的評價 | 放棄家務或休閒的價值 |
陷阱提醒
考生常直覺認為失業等於沒賺錢，所以機會成本為零，或誤把市場工資當作所有勞動力的機會成本。切記，機會成本是放棄的最高價值，失業勞動放棄的是休閒，而非工資。