地方政府公務人員三等-會計類科審計學111 年第 22 題單選題
關於影響查核人員評估內部稽核人員客觀性之因素,下列敘述何者正確?
A受查者是否對內部稽核人員之招聘與訓練及工作指派訂定政策
B內部稽核職能是否依受查者之規模及營運性質獲得足夠及適當之資源
C內部稽核人員是否經專業訓練且具備足夠之稽核能力
D內部稽核職能於組織中之定位是否支持該職能免於偏頗、利益衝突或他人之不當影響正確答案
D正確答案
評估內部稽核客觀性,關鍵在「組織地位」是否能免於不當影響,這是審計準則公報明文標準。
為什麼答案是 D
內部稽核職能在組織中的定位,是否能使其免於偏頗、利益衝突或他人不當影響,正是審計準則公報所列「客觀性」的核心評估因素,直接回應題意。
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完整詳解
Pro · 無限重點 評估內部稽核客觀性,關鍵在「組織地位」是否能免於不當影響,這是審計準則公報明文標準。
客觀性 = 組織定位 / 獨立性;能力 = 訓練經驗;資源 = 勝任能力。看到「免於偏頗、利益衝突」直選客觀性。
逐選項分析
A✕ 陷阱
招聘、訓練及工作指派政策屬於評估內部稽核人員「專業上應有之注意」或「能力」的因素,不是客觀性。容易混淆,因為「工作指派」聽起來像獨立性,但準則將其歸在組織化方法。
B✕
資源是否足夠適當,屬於評估內部稽核職能「有系統且紀律嚴明方法」或資源充足性的面向,與客觀性無直接關聯。
C✕ 陷阱
專業訓練與稽核能力屬於「勝任能力 (competence)」的評估因素,與客觀性 (objectivity) 是兩個不同面向,考生最常把兩者混為一談。
D✓ 正確
內部稽核職能在組織中的定位,是否能使其免於偏頗、利益衝突或他人不當影響,正是審計準則公報所列「客觀性」的核心評估因素,直接回應題意。
查核人員評估內部稽核職能之三大面向
| 面向 | 評估重點 | 關鍵字 | 對應選項 |
|---|
| 客觀性 (Objectivity) | 組織定位、免於偏頗與利益衝突 | 組織地位、獨立性、不當影響 | D ✓ |
| 勝任能力 (Competence) | 專業訓練、稽核經驗、證照 | 訓練、能力、專業 | C |
| 有系統且紀律方法 | 招聘訓練政策、資源、品質控制 | 政策、資源、程序 | A、B |
本題陷阱在於把「客觀性、勝任能力、有系統方法」三個評估面向的因素打散混在一起。A 的「工作指派政策」、C 的「專業訓練」都容易被誤認為影響客觀性,實際上只有 D 的「組織定位免於不當影響」才是客觀性的定義性要素。