隨著資訊社會的發展，歐盟 EURWORK 於 2021 年明訂「員工應有和工作脫離並不受與工作相關電子通訊聯繫之權利」，此規範保障的是員工的何種權利？
A彈性工作權
B彈性勞動權
C離線權正確答案
D職家平衡權
答案與詳解
C
正確答案
EURWORK 2021 明訂勞工下班後有權不接收工作訊息，此為「離線權」(Right to Disconnect)。
為什麼答案是 C
離線權 (Right to Disconnect) 指員工於非工作時間有權不回覆郵件、訊息、電話，歐盟 EURWORK 2021 年正式宣示此權利，保障數位時代勞工生活品質。
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完整詳解
Pro · 無限重點 EURWORK 2021 明訂勞工下班後有權不接收工作訊息，此為「離線權」(Right to Disconnect)。
秒殺技巧
看到「脫離工作、不受電子通訊聯繫」→ 關鍵字=「離線」=離線權，直覺秒選 C。逐選項分析
A✕
彈性工作權強調工作時間、地點的彈性安排（如遠距、彈性上下班），與「下班後能否關機」無關。
B✕ 陷阱
彈性勞動權為干擾選項，概念偏向勞動形態彈性化（部分工時、派遣等），並非針對下班後不受通訊打擾的權利。
C✓ 正確
離線權 (Right to Disconnect) 指員工於非工作時間有權不回覆郵件、訊息、電話，歐盟 EURWORK 2021 年正式宣示此權利，保障數位時代勞工生活品質。
D✕ 陷阱
職家平衡權強調工作與家庭兼顧（如育嬰假、照顧假），範圍較廣；離線權是其手段之一，但題幹明確指「脫離電子通訊」→ 精準答案仍是離線權。
資訊社會下的新興勞動權利
| 權利名稱 | 核心內容 | 代表法源 | 情境 |
|---|---|---|---|
| 離線權 | 下班後有權不回工作訊息 | 歐盟 EURWORK 2021、法國 2017 勞動法 | 老闆晚上 11 點 LINE 你 |
| 彈性工作權 | 工作時間/地點可彈性安排 | 各國勞動法 | 遠距辦公、彈性上下班 |
| 彈性勞動權 | 勞動型態多元化 | 勞動契約法制 | 部分工時、派遣 |
| 職家平衡權 | 兼顧工作與家庭 | 性別工作平等法等 | 育嬰留停、家庭照顧假 |
陷阱提醒
本題陷阱在 B「彈性勞動權」與 D「職家平衡權」—兩者聽起來都和「工作生活平衡」相關，但題幹關鍵字是「脫離工作、不受電子通訊聯繫」，精準對應的專有名詞只有「離線權」。考選部愛用相近概念混淆，要抓題幹最精準的字眼。