下列那一項公務人事管理制度，與新公共管理理論的精神不一致？
A設計更寬廣的給薪級距
B參考市場行情敘薪
C以年資為升遷之依據正確答案
D簡化員工申訴程序
答案與詳解
逐選項解析
A設計更寬廣的給薪級距✕ 錯誤
寬廣給薪級距（broad-banding）是NPM倡導的彈性薪酬設計，減少僵化等級，符合NPM精神。
B參考市場行情敘薪✕ 錯誤
參考市場行情敘薪體現NPM的市場導向思維，將私部門競爭性薪酬概念引入公部門，符合NPM精神。
C以年資為升遷之依據✓ 正確
D簡化員工申訴程序✕ 錯誤
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