學者雪恩（E. H. Schein）將組織文化劃分成不同層次，如果陽剛文化被視為某組織理所當然的存在，而且內化成為組織成員的潛意識與思維前提，這是雪恩所指涉的那個層次？

基本假定 (basic underlying assumptions) 是 Schein 組織文化最深層次，指成員視為理所當然、無意識接受的信念與思維前提，題幹「內化成潛意識」正是此層核心特徵。