奎恩（R. E. Quinn ）與麥克葛雷斯（M. R. McGrath ）對組織文化的分類中提及，由於組織面對環境的確定性較低，而需急迫採取因應對策，所以一方面組織將透過分權的方式來解決問題，另方面必須培養危機意識，且其權威所在在於個人領導魅力。上述所指乃下列何種組織文化？
A理性的組織文化
B發展的組織文化正確答案
C共識的組織文化
D層級的組織文化
答案與詳解
逐選項解析
A理性的組織文化✕ 易錯陷阱
理性型文化強調「目標達成、績效、效率」，權威來自能力與專業，環境確定性較高。與題幹「低確定性、危機應變」不符。
B發展的組織文化✓ 正確
C共識的組織文化✕ 錯誤
共識型文化強調團隊、參與、凝聚力，權威來自成員共同認可，屬內部取向+彈性，但重「共識」而非「危機應變與魅力領導」。
D層級的組織文化✕ 錯誤
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