關於行政激勵，下列敘述何者較為正確？
A亞當斯 （J. S. Adams） 所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實
B大部分早期的激勵理論係源自於希臘哲學家，其乃以唯樂主義的原則為基礎正確答案
C在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化的出現
D增強理論認為人的行為多是主動的，行為人乃會自動自發增加產出
答案與詳解
逐選項解析
A亞當斯 （J. S. Adams） 所提出的公平理論中認為，人們如果感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，則會設法減少努力。此種差異只是主觀的感覺，而非客觀的事實公平理論✕ 易錯陷阱
亞當斯（Adams）的公平理論核心在於「社會比較」，即員工會將「自己的投入/產出比」與「他人的投入/產出比」進行比較。選項僅提到自身報酬與努力的差距，忽略了「與他人比較」這個最關鍵的核心要素。
B大部分早期的激勵理論係源自於希臘哲學家，其乃以唯樂主義的原則為基礎唯樂主義✓ 正確
早期的激勵理論（如傳統理論時期的「經濟人」假設）確實深受希臘哲學「唯樂主義」（Hedonism）的影響，認為人類行為的根本動機在於「追求快樂、逃避痛苦」（趨吉避凶）。
C在工作設計方面，工作輪調及工作豐富化雖亦具有激勵作用，但效果有限，因此乃有工作擴大化的出現✕ 易錯陷阱
D增強理論認為人的行為多是主動的，行為人乃會自動自發增加產出✕ 錯誤
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