「參與專案小組的同事之間因績效獎金分配結果而有所不滿，影響個人未來工作投入程度」，反映下列何種激勵理論的觀點？
AERG理論
B公平理論正確答案
C工作設計理論
D激勵保健理論
答案與詳解
逐選項解析
AERG理論✕ 錯誤
ERG理論由Alderfer提出，將需求分為生存、關係、成長三類，強調需求層級的挫折退化機制，與獎金分配公平性無關。
B公平理論✓ 正確
C工作設計理論✕ 錯誤
工作設計理論關注工作本身的特性（如技能多樣性、任務完整性等）如何影響內在激勵，與獎金分配結果的公平性比較無關。
D激勵保健理論✕ 易錯陷阱
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