乙公司於 20X1 年初給與 8 位高階主管各 1,000 單位，存續期間為 10 年的認股權。若公司股價自目前每股$30上漲至$60，並且高階主管於股價目標達成時仍為在職，認股權將既得且可立即行使。乙公司採用二項式選擇權定價模式，將股價於存續期間內達到目標及無法達成目標的可能性納入考量，給與日的每單位認股權的估計公允價值為$15。此外，根據選擇權定價模式在考量所有可能結果，達成股價目標的最可能期間在 20X4 年 12 月 31 日，亦即既得期間為 4 年。乙公司於 20X3 年底估計於 20X4 年 12 月 31 日之前，將有 2 位高階主管離職。然而，20X2 年 12 月 31 日及 20X4 年 12 月 31 日各有一位及二位高階主管實際離職。實際達到股價目標為 20X5 年 12 月 31 日，同年，另有一位高階主管離職。試問：有關上述認股權，乙公司報導於 20X4 年度綜合損益表的「薪資費用」金額為何？