依公務人員考績法規定，關於公務人員考績之敘述，下列何者正確？
A專案考績獎懲不得與平時考核功過抵銷，但年終考績連續3年甲等者得例外抵銷之
B平時考核無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等，停止職務3年
C平時考核之獎勵僅得為嘉獎、記功；懲處僅得為申誡、記過
D年終考績乙等，應晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金正確答案
答案與詳解
D
正確答案
年終考績乙等：晉本俸一級+半個月獎金；丁等才是免職，非停職3年。
為什麼答案是 D
依公務人員考績法第7條：乙等應晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達最高俸級者給與一個半月獎金。與甲等（晉一級+一個月）區別在獎金多寡。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 年終考績乙等：晉本俸一級+半個月獎金；丁等才是免職，非停職3年。
秒殺技巧
記口訣：甲一個月、乙半個月、丙留原俸、丁免職。逐選項分析
A✕
專案考績係就重大功過隨時辦理之考績，其獎懲依法「不得」與平時考核功過相抵銷，無「連續3年甲等例外」之規定，此為編造內容。
B✕ 陷阱
平時考核獎懲無法抵銷而累積達二大過者，年終考績應列「丁等」，效果為「免職」，並非「停止職務3年」。停職與免職是不同概念，勿混淆。
C✕
平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過，共「三級」。選項漏掉大功、大過，範圍不完整。
D✓ 正確
依公務人員考績法第7條：乙等應晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達最高俸級者給與一個半月獎金。與甲等（晉一級+一個月）區別在獎金多寡。
年終考績四等級效果速記
| 等級 | 分數 | 晉級 | 獎金/效果 |
|---|---|---|---|
| 甲等 | 80分以上 | 晉本俸一級 | 1個月俸給獎金 |
| 乙等 | 70-79分 | 晉本俸一級 | 半個月俸給獎金 |
| 丙等 | 60-69分 | 留原俸級 | 無獎金 |
| 丁等 | 未滿60分 | — | 免職 |
陷阱提醒
B選項把「免職」偷換成「停止職務3年」，這是考績法最經典陷阱。考生須牢記：丁等＝免職（直接走人），不是停職（暫時休息）。A選項則編造「連續3年甲等得抵銷」之例外，實則專案考績獎懲絕對不得與平時考核抵銷。