離島地區公務人員考試三等-一般行政類科行政學113 年第 11 題單選題
當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入,並留住現有員工,下列何者非屬造成此一現象的主要因素?
A人力精簡
B人力市場的萎縮
C人力成本極大化正確答案
D人力老化
C正確答案
政府搶才留才主因是人力縮減、勞動市場緊縮與高齡化,不是追求人力成本極大化。
為什麼答案是 C
人力成本上升可能使政府更重視人力資源管理,但「人力成本極大化」不是行政部門追求的目標。公部門通常強調成本控制、效率提升與人才有效配置,因此本選項最不屬於主要因素。
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完整詳解
Pro · 無限重點 政府搶才留才主因是人力縮減、勞動市場緊縮與高齡化,不是追求人力成本極大化。
看到「非屬」先找最不像管理理性的選項:組織通常要控制成本,不會追求成本極大化。
逐選項分析
A✕
人力精簡會讓機關可用人手減少,工作負荷提高,若又無法補足關鍵人才,就會影響服務品質。因此政府更需要招募優秀人才並留住既有人力,屬於造成搶才留才的重要因素。
B✕
人力市場萎縮代表可供招募的人才變少,例如少子化、勞動人口下降或專業人才競爭加劇。人才來源變少時,公部門自然更重視招募策略與留才制度,這正是題幹現象的主要背景。
C✓ 正確
人力成本上升可能使政府更重視人力資源管理,但「人力成本極大化」不是行政部門追求的目標。公部門通常強調成本控制、效率提升與人才有效配置,因此本選項最不屬於主要因素。
D✕
人力老化會帶來退休潮、經驗傳承斷層與新技能不足等問題。為了補充新血、維持組織能力並降低人才斷層風險,政府必須積極招募與留用人才,屬於重要因素。
公部門搶才留才的常見背景
| 因素 | 核心意義 | 對政府的影響 | 是否屬主因 |
|---|
| 人力精簡 | 員額減少、組織瘦身 | 工作負荷上升,更需關鍵人才 | 是 |
| 人力市場萎縮 | 可招募人才來源減少 | 公私部門競爭加劇 | 是 |
| 人力成本極大化 | 把人事成本推到最大 | 不符合效率與成本控制邏輯 | 否 |
| 人力老化 | 員工年齡結構偏高 | 退休潮與知識斷層風險提高 | 是 |
考選部最愛把合理概念改成不合理語句。「人力成本上升」可能是管理壓力,但選項寫成「人力成本極大化」,意思變成追求成本最大,與行政效率、成本控制方向相反。