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身障特考五等考試-社會行政社政法規大意105 年第 32 題單選題考點：職場性騷擾考點：性剝削≠性騷擾

下列何項立法內容，並無規範性騷擾發生時相關的處理辦法？

A性別工作平等法
B兒童及少年性剝削防制條例正確答案
C性別平等教育法
D性騷擾防治法
答案與詳解
B
正確答案
性騷擾三法為：性工法、性平教法、性騷法；兒少性剝削條例處理的是性剝削（如兒少色情），不是性騷擾。

逐選項解析

A性別工作平等法職場性騷擾✕ 錯誤
性別工作平等法規範職場性騷擾的雇主防治義務、申訴處理程序（第12至13條），是職場性騷擾的主要法源。
B兒童及少年性剝削防制條例性剝削≠性騷擾✓ 正確
兒童及少年性剝削防制條例（原兒少性交易防制條例）規範的是對兒少的性剝削、性交易、散布兒少性影像等行為，與性騷擾的定義與處理程序無關，本題答案。
C性別平等教育法✕ 錯誤
D性騷擾防治法✕ 錯誤
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