近年來，許多組織開始運用「績效給薪制（pay-for-performance system）」給予員工報酬，希望以此來激勵員工；而此種制度設計，最能呼應下列那一個激勵理論的觀點？

Question

Accepted Answer

正確答案為 D。Vroom 期望理論公式：激勵力=期望(努力→績效)×工具性(績效→報酬)×價值(報酬對我有用)。績效給薪制正是強化「工具性」——讓員工相信績效會確實換得報酬，完美對應。