近年來，許多組織開始運用「績效給薪制（pay-for-performance system）」給予員工報酬，希望以此來激勵員工；而此種制度設計，最能呼應下列那一個激勵理論的觀點？
A需求層級理論
BERG 理論
C激勵保健理論
D期望理論正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
Vroom 期望理論公式：激勵力=期望(努力→績效)×工具性(績效→報酬)×價值(報酬對我有用)。績效給薪制正是強化「工具性」——讓員工相信績效會確實換得報酬，完美對應。
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Vroom 期望理論公式：激勵力=期望(努力→績效)×工具性(績效→報酬)×價值(報酬對我有用)。績效給薪制正是強化「工具性」——讓員工相信績效會確實換得報酬，完美對應。
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