下列何者非為外籍移工建立友善職場環境的主要做法？
A職業專門技術指導正確答案
B勞資爭議與生活權益諮詢
C勞工權益倡導
D庇護服務
答案與詳解
A
正確答案
外籍移工友善職場聚焦權益保障與支持服務，技術指導屬職訓非友善環境範疇。
為什麼答案是 A
職業專門技術指導屬於「職業訓練」範疇，目的在提升技能，並非針對移工弱勢處境所設的友善職場措施。題目要選「非」，故 A 為答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 外籍移工友善職場聚焦權益保障與支持服務，技術指導屬職訓非友善環境範疇。
秒殺技巧
「友善職場」= 保護弱勢勞工權益，看到「技術指導」就知道是職業訓練內容，不是友善環境措施。逐選項分析
A✓ 正確
職業專門技術指導屬於「職業訓練」範疇，目的在提升技能，並非針對移工弱勢處境所設的友善職場措施。題目要選「非」，故 A 為答案。
B✕
勞資爭議與生活權益諮詢是移工服務中心核心業務，協助移工面對雇主糾紛、薪資剋扣、生活適應等問題，屬友善職場做法。
C✕
勞工權益倡導是透過政策遊說、社會宣導提升移工權益保障，是建構友善環境的重要做法。
D✕ 陷阱
庇護服務針對遭受剝削、虐待、性侵或逃逸受害的移工提供安置保護，是友善職場安全網的重要一環。易被誤認為只是社福措施而答錯。
外籍移工友善職場四大做法
| 面向 | 具體做法 | 服務對象 | 本題對應 |
|---|---|---|---|
| 諮詢 | 勞資爭議、生活權益諮詢 | 一般移工 | B ✓ |
| 倡導 | 政策遊說、權益宣導 | 全體移工 | C ✓ |
| 保護 | 庇護安置、緊急救援 | 受害移工 | D ✓ |
| 訓練 | 專門技術指導 | 技能提升者 | A ✗ 非友善環境 |
陷阱提醒
友善職場環境專指「保護性措施」——當移工遇到剝削、糾紛、安全問題時能獲得協助,包含法律諮詢、申訴管道、緊急庇護等權益保障機制。職業技術訓練雖然對移工有幫助,但屬於「人力資本提升」範疇,跟友善環境是平行概念。判斷關鍵在於:這項措施是「讓移工受到公平對待」(友善環境),還是「讓移工工作能力變強」(職訓系統)?考生常把所有對移工好的政策全當友善措施,但培訓技能跟保障權益是兩條不同的政策軸線,前者解決競爭力問題,後者處理結構性弱勢。