依性別工作平等法，有關生理假、產假、陪產假及安胎假之規定，下列敘述何者錯誤？
A女性受僱者每月得請生理假 2 日，併入病假計算正確答案
B雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 8 星期
C雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，亦應給予產假 5 日
D受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日，工資照給
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者每月得請生理假 2 日，併入病假計算生理假✓ 正確
錯誤。依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者每月得請生理假1日，且全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算。
B雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 8 星期產假✕ 錯誤
正確。依同法第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假8星期。
C雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，亦應給予產假 5 日✕ 錯誤
D受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日，工資照給✕ 易錯陷阱
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