依性別工作平等法，有關生理假、產假、陪產假及安胎假之規定，下列敘述何者錯誤？
A女性受僱者每月得請生理假 2 日，併入病假計算正確答案
B雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假 8 星期
C雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，亦應給予產假 5 日
D受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日，工資照給
A正確答案
依性別平等工作法規定，女性受僱者每月得請生理假1日，而非2日。
為什麼答案是 A
錯誤。依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者每月得請生理假1日，且全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算。
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完整詳解
Pro · 無限重點 依性別平等工作法規定，女性受僱者每月得請生理假1日，而非2日。
看到「每月得請生理假2日」即可判斷為錯誤，法定為每月1日。
逐選項分析
A✓ 正確
錯誤。依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者每月得請生理假1日，且全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算。
B✕
正確。依同法第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假8星期。
C✕
正確。依同法第15條第1項規定，妊娠未滿2個月流產者，應給予產假5日。
D✕ 陷阱
依106年當時法規為正確。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日且工資照給。（註：現行法已修正為「陪產檢及陪產假」共7日）
關鍵知識表
| 概念 | 說明 |
|---|
| 生理假 | 每月1日；全年未逾3日不併入病假，其餘併入病假計算。 |
| 產假 | 分娩前後8星期；妊娠3個月以上流產4星期；2個月以上未滿3個月流產1星期；未滿2個月流產5日。 |
| 陪產檢及陪產假 | 現行法規定受僱者陪伴配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予7日假期，工資照給。 |
生理假天數是性平法最容易誤記的數字陷阱。法條明定「每月1日」且全年不超過3日不併入病假,但考生常因「每月可請」就誤以為額度較寬鬆而選成2日。關鍵判斷是「生理假=每月1日上限,全年請超過3日才開始算病假」,跟產假56日、陪產檢及陪產假7日都是固定天數不同。出題者就是要測你能否區分「定期小額度假別」跟「一次性長天數假別」,只要把生理假想成「月經來當天可請1天彈性」就不會搞混成2日或更多。
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