交通事業港務人員佐級晉員級-技術類(選試港埠工程概要)-臺灣港務公司法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）106 年第 30 題單選題

性別工作平等法中有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者錯誤？

A為防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

B僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示正確答案

C雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施

D性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由勞動部定之

答案與詳解

正確答案

僱用受僱者30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並必須在工作場所公開揭示。

雇主所訂定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，依法必須在工作場所公開揭示，讓受僱者知悉申訴管道。敘述錯誤，為本題正解。

考點：雇主防治義務考點：公開揭示義務考點：糾正補救措施考點：相關準則訂定

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