性別工作平等法中有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者錯誤？
A為防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
B僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示正確答案
C雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
D性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由勞動部定之
答案與詳解
逐選項解析
A為防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法雇主防治義務✕ 錯誤
命題時法規規定僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，現行法已將「辦法」修正為「規範」。敘述正確，不選。
B僱用受僱者 30 人以上之雇主所訂定之性騷擾防治措施，因屬內部規定，故不需在工作場所公開揭示公開揭示義務✓ 正確
選項B稱僱主所訂定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範不需公開揭示；惟依性別平等工作法第13條規定，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。選項敘述錯誤，為本題正解。
C雇主於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施✕ 錯誤
D性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由勞動部定之✕ 錯誤
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