在其他條件不變之下，組織管理的控制幅度（span of control）大小與下列何者的關聯性最低？

功績任用屬於人事行政的用人制度（以才能績效任用），與組織「結構設計」中的控制幅度分屬不同面向，無直接因果關聯，是本題答案。