專技高考-社會工作師人類行為與社會環境112 年第 19 題單選題
新住民女性常在求職時面臨諸多不利處境。有關政府對新住民女性就業方案，下列何者不適當？
A為強化其對家庭經濟的維持，可提供家庭財務管理課程
B檢討現行不利新住民女性取得工作權之相關法令與制度
C提供適性的職訓機會，及與本國人相同的職訓津貼
D降低雇主進用新住民男性之名額，並將名額分配給女性正確答案
D正確答案
新住民女性就業方案應強化賦權與消除制度障礙，而非犧牲他人權益的零和分配。
為什麼答案是 D
降低男性名額再分配給女性，屬於犧牲他群權益的零和思維，恐構成逆向歧視。正確的作法應是擴大整體就業機會，而非剝奪他人權利。
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完整詳解
Pro · 無限重點 新住民女性就業方案應強化賦權與消除制度障礙，而非犧牲他人權益的零和分配。
看到「降低某群體名額給另一群體」的選項，通常就是錯的——政策應擴大機會，不是挖東牆補西牆。
逐選項分析
A✕
提供家庭財務管理課程屬於增能（empowerment）策略，強化新住民女性的經濟自主能力，是適當的就業支持方案。
B✕
檢討不利新住民女性取得工作權的法令與制度，屬於結構性障礙的排除，符合社會工作倡議與制度改革的原則。
C✕
提供適性職訓機會並給予與本國人相同的職訓津貼，體現平等對待與實質平權原則，是適當的政策。
D✓ 正確
降低男性名額再分配給女性，屬於犧牲他群權益的零和思維，恐構成逆向歧視。正確的作法應是擴大整體就業機會，而非剝奪他人權利。
新住民女性就業支持的四大面向
| 面向 | 內涵 | 範例 | 本題對應 |
|---|
| 增能培力 | 提升個人能力 | 財務管理課程 | A |
| 制度改革 | 排除法令障礙 | 檢討工作權法令 | B |
| 機會平等 | 給予同等資源 | 同等職訓津貼 | C |
| 零和分配❌ | 剝奪他群權益 | 降低男性名額 | D（錯誤） |
新住民就業政策的核心是「創造新機會」而非「重分配既有資源」。真正有效的方案包含三層次:增能層(語言培訓、職業技能)、制度層(修法消除工作權障礙)、環境層(企業友善措施)。最大陷阱是把「保障特定群體就業名額」當成進步政策,這類作法若建立在壓縮其他群體機會的基礎上,本質就是零和遊戲,不僅無法解決根本問題,還可能引發逆向歧視爭議。判斷關鍵:看政策是「擴大總體機會」還是「挪移現有名額」,前者才是實質平等的真諦。 
