在變動快速、價值混亂且多元的後現代社會，有關混合型組織（hybrid organization）的敘述下列何者錯誤？

後現代混合型組織為了保持彈性以因應快速變動的環境，會大量使用契約工、兼職員工或外包人員，不再以全職員工或長期雇員為主體。