身障特考五等考試-社會行政社政法規大意106 年第 49 題單選題
有關勞工保險的描述，下列何者正確？
A勞工保險條例所指稱的勞工，不包括在職外國籍員工
B年滿 15 歲以上，65 歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人正確答案
C參加勞工保險的勞工不能再組織工會
D經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康，未滿 15 歲勞工不適用勞工保險條例
B正確答案
勞保強制納保年齡為15-65歲，由雇主為投保單位全面納保，此為勞保條例第6條核心規定。
為什麼答案是 B
正確。依勞保條例第6條，年滿15歲以上、65歲以下勞工，應以雇主或所屬團體、機構為投保單位，全部參加勞保為被保險人，屬強制保險。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞保強制納保年齡為15-65歲，由雇主為投保單位全面納保，此為勞保條例第6條核心規定。
抓住「15-65歲、雇主為投保單位、強制納保」三要件即可秒選B。
逐選項分析
A✕ 陷阱
勞保條例所稱勞工包含本國與外國籍員工，只要受僱於適用單位就應納保，無國籍限制。把外籍員工排除是常見陷阱。
B✓ 正確
正確。依勞保條例第6條，年滿15歲以上、65歲以下勞工，應以雇主或所屬團體、機構為投保單位，全部參加勞保為被保險人，屬強制保險。
C✕
勞工保險與組織工會是兩回事，一個是社會保險、一個是勞動結社權（工會法保障），彼此不衝突，參加勞保的勞工當然可組工會。
D✕ 陷阱
依勞保條例第6條第2項，未滿15歲勞工經主管機關認定工作性質及環境無礙身心健康者，「仍適用」勞保條例，而非不適用。此處刻意顛倒。
勞保強制納保核心要件
| 要件 | 內容 | 法源 | 備註 |
|---|
| 年齡 | 15歲以上、65歲以下 | 勞保條例§6 | 未滿15歲經認定亦可納保 |
| 投保單位 | 雇主／所屬團體／所屬機構 | 勞保條例§6 | 由投保單位辦理申報 |
| 國籍 | 本國＋外國籍員工皆納入 | 勞保條例§6 | 無國籍限制 |
| 性質 | 強制保險 | 勞保條例§6 | 符合要件即應加保 |
勞保條例第6條規定15歲以上、未滿65歲受僱勞工強制納保，但未滿15歲並非絕對不能加保。關鍵判斷準則是「經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康」即可納保。考選部最愛把例外條款的「可以」改成「不可以」，或把「須經認定」的前提刪掉，變成「一律禁止」。看到未成年勞工納保題型，務必確認有無「主管機關認定」這個附帶條件，有認定就能保，沒認定才真的不行。另外要注意勞保是以雇主為投保單位的「強制性社會保險」，不是勞工自己想保就能保的個人保險。 
