獲得個別工作詳細內容，了解各項工作要求的過程，作為職務設計的作為，一般稱為：
A迴歸分析
B工作分析正確答案
C施作結構分析
D用人分析
答案與詳解
逐選項解析
A迴歸分析✕ 錯誤
迴歸分析為統計方法，用於探討變數間的因果或預測關係，與獲取工作內容及要求的過程無關。
B工作分析✓ 正確
C施作結構分析✕ 易錯陷阱
施作結構分析並非行政學或人力資源管理中的標準術語，屬干擾選項，容易與「組織結構分析」混淆。
D用人分析✕ 易錯陷阱
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