員工福利是保險業重要的薪酬，下列何者是員工福利：①企業團體保險 ②公司旅遊 ③免費午餐 ④年終獎金
A①②③④
B①②③正確答案
C③④
D①②
答案與詳解
B
正確答案
員工福利指非直接現金給付的間接報酬，如團保、旅遊與免費午餐；年終獎金屬於直接薪酬，不計入福利。
為什麼答案是 B
企業團體保險、公司旅遊與免費午餐皆屬非直接現金給付的間接報酬，為標準的員工福利專案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 員工福利指非直接現金給付的間接報酬，如團保、旅遊與免費午餐；年終獎金屬於直接薪酬，不計入福利。
秒殺技巧
秒解技巧：年終獎金是『現金獎金』屬於直接薪酬，其餘三項皆為非現金或間接給付的『員工福利』。逐選項分析
A✕ 陷阱
誤將年終獎金(④)也算入員工福利。年終獎金屬於直接薪酬中的變動薪資，非屬福利範疇。
B✓ 正確
企業團體保險、公司旅遊與免費午餐皆屬非直接現金給付的間接報酬，為標準的員工福利專案。
C✕ 陷阱
漏選企業團體保險與公司旅遊，且誤將年終獎金算入福利，對薪酬與福利的界線認知不清。
D✕
漏選免費午餐。免費午餐屬於實物給付，同樣是企業提供給員工的常見員工福利之一。
直接薪酬與員工福利(間接薪酬)比較表
| 專案 | 直接薪酬(薪資/獎金) | 員工福利(間接報酬) |
|---|---|---|
| 定義 | 以現金直接給付的勞動對價 | 非直接現金給付的間接報酬或實物 |
| 常見專案 | 本薪、加班費、年終獎金、績效獎金 | 企業團體保險、公司旅遊、免費午餐、三節禮盒 |
| 性質 | 變動或固定現金給付 | 保障、生活品質提升、團隊凝聚 |
陷阱提醒
考生常將『年終獎金』誤認為員工福利。在人力資源與保險實務上，年終獎金屬於直接現金給付的『變動薪酬』，而員工福利特指非直接現金的間接報酬(如團保、旅遊、餐飲等實物或服務)。