高考-牙體技術師牙體技術學(四)(包括牙科矯正技術學、兒童牙科技術學及牙技法規與倫理學科目)104 年第 53 題單選題
牙體技術師因職責之故下班之後仍留在公司加班,因疲累導致左手受傷就醫,醫囑需休養一個月,下列敘述何者正確?
A勞工因職業災害所致之損害,因為還在公司,屬於工作場所,所以休養期間給付由勞工保險負責
B勞工因職業災害所致之損害,雖已下班,因為還在公司,屬於工作場所,所以休養期間給付由勞工保險負責
C勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任,但雇主能證明無過失者,不在此限正確答案
D勞工因職業災害所致之損害,由投保之保險公司負責
C正確答案
本題測驗職災發生時的雇主責任。選項C源自當時有效的《職業災害勞工保護法》第7條(推定雇主過失),雖該法已廢止,但雇主依法仍須承擔職災補償與賠償責任,不能完全推卸給保險。
為什麼答案是 C
本題正解。源自當時《職業災害勞工保護法》第7條的「推定過失責任」,雇主須負損害賠償責任,除非雇主能舉證自己無過失才能免責。
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完整詳解
Pro · 無限重點 本題測驗職災發生時的雇主責任。選項C源自當時有效的《職業災害勞工保護法》第7條(推定雇主過失),雖該法已廢止,但雇主依法仍須承擔職災補償與賠償責任,不能完全推卸給保險。
職災發生時,雇主是法定的責任主體。勞保或商業保險僅能用來「抵充」責任,不能完全取代雇主責任,故直接選雇主負責的選項。
逐選項分析
A✕ 陷阱
勞保(現為職災保險)給付是用來保障勞工並減輕雇主負擔,但雇主本身的法定責任(如勞基法補償、民法賠償)不會因此免除,僅能依法將保險給付予以抵充。
B✕
同選項A。只要認定為職災(如因公加班),雇主即有法定責任,不能單純推給勞工保險負責而免除自身責任。
C✓ 正確
本題正解。源自當時《職業災害勞工保護法》第7條的「推定過失責任」,雇主須負損害賠償責任,除非雇主能舉證自己無過失才能免責。
D✕
商業保險或社會保險的理賠金僅能用來「抵充」雇主的責任,雇主仍是最終的法律責任主體,不能直接說由保險公司負責。
職災「補償」與「賠償」之差異
| 比較項目 | 職業災害補償 | 職業災害賠償 |
|---|
| 法源依據 | 勞動基準法第59條 | 民法、(原)職保法第7條 |
| 歸責原則 | 無過失責任 (雇主沒錯也要賠) | 過失責任 / 推定過失責任 |
| 制度目的 | 保障勞工基本生存 (迅速填補) | 填補勞工實際損害 (完全填補) |
| 保險抵充 | 勞保/職災保險給付可抵充 | 可依規定抵充相關金額 |
考生常誤以為「公司有幫我保勞保,所以受傷找勞保局要錢就好」。實際上,勞保(或職災保險)只是國家強制雇主投保來分散風險的工具,最終的法律責任主體依然是「雇主」。
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