下列那一項理論深刻影響1960年代以後有關工作豐富化和工作生活品質的職場工作設計？
A賽蒙（H. Simon）之「行政人理論」
B何茲柏格（F. Herzberg）之「激勵保健理論」正確答案
C傅立德（M. Follett）之「轉換型領導理論」
D佛洛姆（V. Vroom）之「需求層次理論」
答案與詳解
為什麼答案是 B
何茲柏格主張激勵因子（成就感、責任、成長、工作本身）才能真正提升滿足感，促使管理者重新設計工作內容，成為工作豐富化（Job Enrichment）與工作生活品質（QWL）的理論基礎。
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