一般警察人員考試三等考試-犯罪防治人員類別預防組社會學與社會工作110 年第 2 題單選題
韋伯提出「科層組織」是西方資本主義社會中一個普遍的組織型態，下列何者非科層組織的特色？
A權威層級
B成文的規定
C聘用私人化正確答案
D以技術品質為基礎的聘僱原則
C正確答案
韋伯科層制強調「非私人化」用人，聘僱依技術資格而非人際關係，故 C 為非特色。
為什麼答案是 C
科層制強調「非私人化」（impersonality），公事公辦、對事不對人。「聘用私人化」正好與之相反，故為非特色。
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完整詳解
Pro · 無限重點 韋伯科層制強調「非私人化」用人，聘僱依技術資格而非人際關係，故 C 為非特色。
看到「私人化」直接刪——科層制最反對的就是人情任用！
逐選項分析
A✕
權威層級（hierarchy of authority）是科層制核心，上下分明、層層節制，確保命令傳達與責任歸屬。
B✕
成文規定（written rules）讓組織運作標準化、可預測，是韋伯理想型科層制的關鍵特徵。
C✓ 正確
科層制強調「非私人化」（impersonality），公事公辦、對事不對人。「聘用私人化」正好與之相反，故為非特色。
D✕
依技術資格聘僱（technical qualification）是科層制理性化的展現，取代世襲或人情任用。
韋伯理想型科層制六大特徵
| 特徵 | 內容 | 目的 |
|---|
| 權威層級 | 金字塔式上下指揮 | 命令統一 |
| 分工專業化 | 職務明確劃分 | 效率提升 |
| 成文規章 | 書面規則運作 | 標準可預測 |
| 非私人化 | 對事不對人 | 公平客觀 |
| 技術資格任用 | 依能力聘僱 | 專業理性 |
| 書面檔案 | 文書紀錄保存 | 可追溯稽核 |
C 選項把科層制最反對的「私人化」偽裝成特色。韋伯的科層制精神正是「去私人化」——公事公辦、不看人情關係，考生若不熟悉 impersonality 概念容易被誤導。 
