A公司從事營建事業，每年的年終均會發給紅利獎勵公司員工，自公司設立至今均未中斷。某日，A公司與勞工簽訂離職後競業禁止條款，該條款內約定：「雙方合意以工作期間內受領之年終分紅作為合理補償」。試問，此一條款事項之效力為何？
A有效，年終分紅已足以合理補償勞工之損失
B無效，因此補償約定事項未送主管機關核定
C無效，因此等補償實為勞工於工作期間所受領之給付正確答案
D有效，因本件之年終分紅為雇主給予之額外恩惠性給付
答案與詳解
為什麼答案是 C
勞基法第9條之1明定雇主須對勞工因不從事競業所受損失有『合理補償』，且補償不得以勞工於工作期間所受領之給付作為補償。年終分紅屬在職給付，當然不行，條款無效。
考點：補償性質錯置考點：虛構程序要件考點：合理補償定義考點：恩惠性給付迷惑
載入中…
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