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初考-社會行政社政法規大意10835單選題

下列關於育嬰留職停薪之敘述,何者符合性別工作平等法之規定?

A育嬰留職停薪最長為4年
B同時撫育子女2人以上者,育嬰留職停薪期間分別計算
C受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險正確答案
D育嬰留職停薪津貼的發放,以行政命令定之
答案與詳解
C
正確答案
育嬰留職停薪最長2年,多子女合併計算,期間可續保原有社會保險,津貼發放須以法律定之。

為什麼答案是 C

依性別平等工作法第16條第2項規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險。

考點:最長期間考點:多子女計算考點:社會保險續保考點:津貼法源位階
載入中…

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黑皮