初考-社會行政社政法規大意114 年第 1 題單選題
依據 113 年 3 月 8 日修正通過性別平等工作法，若加害人為雇主、機關首長所涉及的「權勢性騷擾」案件，受害者除了一般性賠償外，最高可請求幾倍的「懲罰性賠償」？
C正確答案
加害人為雇主或機關首長（最高負責人或僱用人）的權勢性騷擾，被害人最高可請求5倍的懲罰性賠償金。
為什麼答案是 C
依性別平等工作法第27條第6項，行為人為最高負責人或僱用人時，被害人得請求損害額3倍至5倍之懲罰性賠償金。最高為5倍。
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完整詳解
Pro · 無限重點 加害人為雇主或機關首長（最高負責人或僱用人）的權勢性騷擾，被害人最高可請求5倍的懲罰性賠償金。
記住口訣：一般權勢1到3，老闆首長3到5。題目問「雇主/機關首長」的「最高」倍數，秒選5倍。
逐選項分析
B✕ 陷阱
3倍是一般「權勢性騷擾」的最高倍數，或「最高負責人/僱用人」的最低倍數，不符題目所問的最高倍數。
C✓ 正確
依性別平等工作法第27條第6項，行為人為最高負責人或僱用人時，被害人得請求損害額3倍至5倍之懲罰性賠償金。最高為5倍。
D✕
性別平等工作法並無高達10倍之懲罰性賠償規定。
性別平等工作法：權勢性騷擾懲罰性賠償金
| 行為人身分 | 懲罰性賠償倍數 |
|---|
| 一般權勢性騷擾行為人 | 1倍至3倍 |
| 最高負責人或僱用人（雇主、機關首長等） | 3倍至5倍 |
考生容易忽略題目特別強調的「雇主、機關首長」身分。若只看到「權勢性騷擾」，可能會誤記為一般權勢性騷擾的1至3倍而錯選B選項。務必看清加害人的層級來決定適用的倍數。 
