依據性別平等工作法所規範之促進性別平等相關措施，下列何者錯誤？
A僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示
B受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年正確答案
C受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日，陪產檢及陪產假期間，薪資照給
D僱用受僱者 100 人以上之雇主，應提供哺（集）乳室和托兒設施或適當之托兒措施
答案與詳解
逐選項解析
A僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示性騷擾防治門檻✕ 錯誤
依性平法第13條，僱用10人以上未達30人應訂定申訴管道並公開揭示，敘述正確。
B受僱者任職滿 1 年後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年育嬰留職停薪✓ 正確
依性平法第16條，育嬰留職停薪門檻為任職滿「6個月」，而非選項所述的1年。本選項敘述錯誤，為本題應選答案。
C受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假 7 日，陪產檢及陪產假期間，薪資照給✕ 錯誤
D僱用受僱者 100 人以上之雇主，應提供哺（集）乳室和托兒設施或適當之托兒措施✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
