根據性別工作平等法，關於職場性騷擾，下列敘述何者錯誤？
A受僱者因性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
B雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對受僱者因性騷擾情事之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任
C雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，沒有求償權正確答案
D被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假
答案與詳解
為什麼答案是 C
此敘述錯誤，也是本題答案。雇主賠償後，對實際為性騷擾的行為人有求償權，不是沒有求償權。
考點：連帶賠償考點：雇主免責考點：求償權考點：訴訟公假
載入中…
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