有關公務人員保障法之保障項目，下列敘述何者正確？
A公務人員基於身分之請求權，經3年間不行使而消滅
B公務人員對所有加班之工作時數，皆有加班費補償請求權
C停職事由消滅後3個月內未申請復職者，立即視為辭職
D公務人員經銓敘審定之俸級，非依法律不得降級或減俸正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A公務人員基於身分之請求權，經3年間不行使而消滅時效誤植✕ 易錯陷阱
依公務人員保障法第24條之1，基於身分之請求權時效為「10年」，非財產上請求權為2年；3年是混淆選項，記錯就中招。
B公務人員對所有加班之工作時數，皆有加班費補償請求權絕對化陷阱✕ 易錯陷阱
加班補償採「補休優先、補償有上限」原則，並非所有加班時數都能領加班費，且機關有預算與時數限制，「皆有」過於絕對。
C停職事由消滅後3個月內未申請復職者，立即視為辭職復職程序✕ 錯誤
停職事由消滅後，當事人得於「三個月內」申請復職；未申請也不是「立即視為辭職」，須經機關查催，如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，視為辭職，時間與效果都錯。
D公務人員經銓敘審定之俸級，非依法律不得降級或減俸俸級法定保障✓ 正確
公務人員保障法第14條明定，經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸，為身分與工作條件保障的核心條文。
立即註冊,看進階詳解與知識整理
這題的進階詳解與知識整理,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看進階詳解與知識整理 已有帳號?登入
