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國中教甄|公民與社會公民與社會109 年第 20 題單選題

閱 讀 完 下 列 新 聞 後 , 關 於 雇 主 給 付 薪 資 的 說 明 , 何 者 可 能 有 誤 ? 工讀生被發半薪!一名 17 歲女高中生上月初到一家加盟餐廳打工,雇主在面試事先言明「時薪 150 元,並視 人力需求,前一天會通知上班時間」 。女高中生斷斷續續打工 1 個月,家長認為工作不穩定,直到 2 月底離職,並 多次去電追問薪資,22 日終於領到「半薪」。 高中生家長不忍女兒涉世未深,第一次打工就被壓榨,氣得將薪資單傳到友人群組,上頭載明工時 15.5 小時, 應支金額:薪資 1163 元、伙食津貼 50 元,實支額 1213 元,最後備註欄還真的寫上「學習、半薪計算」 ,應扣金 額包括勞、健保及所得稅、遲到等一片空白。

A勞 動 基 準 法 第 21 條 第 1 項 規 定 ,「 工 資 由 勞 雇 雙 方 議 定 之 。 但 不 得 低 於 基 本 工 資 。 」
B勞 動 部 於 107/8/16 舉 行 基 本 工 資 審 議 委 員 會 , 結 論 : 自 108 年 1 月 1 日 起 , 每 月 基 本 工 資 調 整 至 23,100 元 ; 每 小 時 基 本 工 資 調 整 為 150 元
C勞 動 基 準 法 第 17 條 第 1 項 規 定, 「 雇 主 依 前 條 終 止 勞 動 契 約 者,應 依 下 列 規 定 發 給 勞 工 資 遣 費: 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。」
D雇 主 給 付 時 薪 低 於 最 低 標 準 , 違 反 勞 基 法 第 79 條 , 將 裁 處 10 到 100 萬 元正確答案
答案與詳解
D
正確答案
本件爭議是雇主以學習、半薪名目未全額給付工資,而非時薪低於基本工資,因此稱其因時薪低於最低標準而受罰的說法最可能有誤。

逐選項解析

A勞 動 基 準 法 第 21 條 第 1 項 規 定 ,「 工 資 由 勞 雇 雙 方 議 定 之 。 但 不 得 低 於 基 本 工 資 。 」✕ 錯誤
工資可由勞雇雙方約定,但不得低於基本工資。此為勞動權益的基本原則,且本件時薪 150 元未低於當時基本工資,因此這個說明本身沒有明顯錯誤。
B勞 動 部 於 107/8/16 舉 行 基 本 工 資 審 議 委 員 會 , 結 論 : 自 108 年 1 月 1 日 起 , 每 月 基 本 工 資 調 整 至 23,100 元 ; 每 小 時 基 本 工 資 調 整 為 150 元✕ 錯誤
此選項說明 108 年起每月基本工資與每小時基本工資之調整內容,與題幹時薪 150 元之背景相符,屬於正確的背景資訊。
C勞 動 基 準 法 第 17 條 第 1 項 規 定, 「 雇 主 依 前 條 終 止 勞 動 契 約 者,應 依 下 列 規 定 發 給 勞 工 資 遣 費: 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。」✕ 錯誤
D雇 主 給 付 時 薪 低 於 最 低 標 準 , 違 反 勞 基 法 第 79 條 , 將 裁 處 10 到 100 萬 元✓ 正確

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