國中教甄｜公民與社會公民與社會109 年第 30 題單選題
下列關於勞資會議召開的敘述，何者可能有誤？
小蘭整理勞動基準法第30條、第32條、第34條、第36條和第49條條文內容明定需經勞資會議同意的各項制度：如變形工時制度、延長工作時間、女性夜間工作、延長工時放寬上限、輪班制班次間隔休息時間放寬和放寬七休一限制等。
A現行需經勞資會議同意的各項制度，對於老闆們來說，最重要的是彈性。小蘭整理出的上表制度，實施前必須要經過「勞資會議同意」這個程序才算完備
B依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位（就是老闆）每六個月應召開一次應召開勞資會議正確答案
C實施上表制度如果沒有經過勞資會議的程序，或是開會步驟有瑕疵，而雇主們又讓勞工有加班的情形或女性在夜間工作等，便會有違法和面臨相關處分的可能性
D勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的
B正確答案
勞資會議之召開頻率依法並非每六個月一次，故選項B敘述有誤。
逐選項解析
A現行需經勞資會議同意的各項制度，對於老闆們來說，最重要的是彈性。小蘭整理出的上表制度，實施前必須要經過「勞資會議同意」這個程序才算完備✕ 錯誤
題幹所述之變形工時、延長工時等制度，依法確需經勞資會議同意方可實施，程序完備敘述正確。
B依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位（就是老闆）每六個月應召開一次應召開勞資會議✓ 正確
關於勞資會議之召開頻率，相關法規另有明確規範，並非選項所述之每六個月一次，敘述有誤，為正確選項。
C實施上表制度如果沒有經過勞資會議的程序，或是開會步驟有瑕疵，而雇主們又讓勞工有加班的情形或女性在夜間工作等，便會有違法和面臨相關處分的可能性✕ 錯誤
D勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的✕ 錯誤
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