依據就業服務法，關於雇主聘僱外國人從事看護工作之敘述，下列何者錯誤？
A應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得提出申請
B第一次聘僱前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習
C雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作
D受聘僱之外國人經專業訓練或自立學習而有特殊表現，符合中央主管機關所訂之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾 12 年正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得提出申請國內招募先行原則✕ 錯誤
依就業服務法第47條，雇主聘僱外籍勞工前，必須先以合理勞動條件在國內辦理招募，招募不足額時才能申請引進外勞，此為保障本國人就業權益的「國內招募先行原則」。
B第一次聘僱前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習聘前講習義務✕ 錯誤
依就業服務法第48-1條，本國雇主「第一次」聘僱外籍家庭看護工或幫傭前，必須參加主管機關辦理的聘前講習，以了解相關法令與雇主責任，避免後續勞資爭議。
C雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作✕ 錯誤
D受聘僱之外國人經專業訓練或自立學習而有特殊表現，符合中央主管機關所訂之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾 12 年✓ 正確
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