依據性別工作平等法，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延幾年繳納？

本選項為正確解答。依據性別平等工作法第16條第2項規定，受僱者於育嬰留職停薪期間得繼續參加原有之社會保險，且原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納，以減輕育兒初期的經濟壓力。