關於公務人員訓練的各種評鑑方法，下列何者最能展現公務人員受訓的成果？
A受訓時的考試與作業成績
B受訓者的滿意度調查
C受訓後在工作崗位上的表現正確答案
D受訓者當年度的受訓時數
答案與詳解
逐選項解析
A受訓時的考試與作業成績學習層次✕ 易錯陷阱
考試作業成績屬於「學習層次」，只能測出知識吸收，不代表能否實際應用到工作。
B受訓者的滿意度調查反應層次✕ 錯誤
滿意度調查屬於「反應層次」，僅反映受訓者主觀感受，最表層，無法證明訓練有效。
C受訓後在工作崗位上的表現✓ 正確
D受訓者當年度的受訓時數✕ 錯誤
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