甲女受僱於乙派遣公司擔任派遣員工，由乙公司派遣到要派單位之丙公司服務，而在執行職務時遭到丙公司之員工丁性騷擾，根據性別工作平等法之最新修正，下列何者正確？
A要派之丙公司亦視為雇主正確答案
B乙派遣公司只負責將甲女派遣到丙公司而已，並不需要負責任
C甲女並不是要派丙公司之實際員工，所以丙公司不必負責
D甲女只能向警察局報案請求處理
答案與詳解
逐選項解析
A要派之丙公司亦視為雇主要派視為雇主✓ 正確
性別工作平等法修正後明定，派遣勞工於要派單位執行職務遭性騷擾時，要派單位視為雇主，應盡防治、調查及處置義務，保障派遣勞工權益。
B乙派遣公司只負責將甲女派遣到丙公司而已，並不需要負責任派遣公司責任✕ 易錯陷阱
乙派遣公司是甲女的實際雇主，當然要負防治性騷擾責任，不能以「只負責派遣」卸責，否則派遣勞工將求助無門。
C甲女並不是要派丙公司之實際員工，所以丙公司不必負責✕ 易錯陷阱
D甲女只能向警察局報案請求處理✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
