下列那一種情形不是性別工作平等法所規範之性騷擾？
A求職者A在招募面試的時候，被另一名求職者B觸摸臀部正確答案
B求職者C在招募面談時，被人資主管D詢問是否願意成為D的情人，如果願意，D就會僱用C
C受僱者E在醫院擔任護理師，在使用醫院洗手間時，被同在醫院使用洗手間的街友F襲胸
D主管H暗示下屬G，如果G陪H去墾丁度假三天兩夜，即可獲得升遷的機會。G考慮過後，陪H去墾丁度假，事後也獲得升遷
答案與詳解
逐選項解析
A求職者A在招募面試的時候，被另一名求職者B觸摸臀部求職者間騷擾非性平法規範✓ 正確
求職者A與求職者B同為應徵者，彼此間並無雇主、受僱人或工作場所服務對象之關係，性平法規範的性騷擾態樣通常涉及雇主對受僱者／求職者，或工作場所內外部相關人員，求職者互相之間的騷擾行為不屬於性平法規範對象
B求職者C在招募面談時，被人資主管D詢問是否願意成為D的情人，如果願意，D就會僱用C交換式性騷擾✕ 錯誤
人資主管D利用僱用權力向求職者C要求交換利益，屬於典型的交換式性騷擾，性平法有明文規範
C受僱者E在醫院擔任護理師，在使用醫院洗手間時，被同在醫院使用洗手間的街友F襲胸✕ 易錯陷阱
D主管H暗示下屬G，如果G陪H去墾丁度假三天兩夜，即可獲得升遷的機會。G考慮過後，陪H去墾丁度假，事後也獲得升遷✕ 錯誤
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