甲生就讀於臺北市某高中，因修習校外實習課程，遂至某食品工廠實習。該工廠受僱員工有35人，然並未訂定任何性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。實習期間，甲時常遭受工廠主管乙言語上之性騷擾，身心受創。依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
A甲為實習生，故無性別工作平等法之適用
B甲可向乙請求損害賠償，該工廠不負連帶損害賠償責任
C甲可向乙請求相當金額之損害賠償正確答案
D該工廠受僱員工未達100人以上，故並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之義務
答案與詳解
為什麼答案是 C
正確。依《性別平等工作法》第27條及第29條規定，被害人遭受職場性騷擾時，得向行為人（乙）及雇主請求連帶損害賠償。即使是非財產上之損害（如身心受創），亦得依法請求賠償「相當之金額」（即精神慰撫金）。
考點：實習生適用範圍考點：雇主連帶賠償責任考點：損害賠償請求權考點：防治措施人數門檻
載入中…
