下列有關雇主性騷擾防治責任之敘述，何者正確？
A雇主在知悉有性騷擾之情形時，應立即陪同受害之受僱者或求職者報警
B僱用受僱者30人以下之雇主，因僱用規模較小，在知悉有性騷擾之情形時，得請受害之受僱者或求職者直接向地方主管機關提出申訴
C所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
D所有雇主在知悉有性騷擾之情形時，皆應採取立即有效之糾正及補救措施正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A雇主在知悉有性騷擾之情形時，應立即陪同受害之受僱者或求職者報警義務內容偷換✕ 易錯陷阱
法律要求的是「立即有效糾正及補救措施」，不是「陪同報警」。性騷擾未必構成刑事案件，報警非雇主法定義務，選項偷換概念。
B僱用受僱者30人以下之雇主，因僱用規模較小，在知悉有性騷擾之情形時，得請受害之受僱者或求職者直接向地方主管機關提出申訴層級混淆✕ 易錯陷阱
不論雇主規模大小，知悉性騷擾都必須自己採取糾正補救，不能把責任丟給地方主管機關。30人門檻只影響是否須「訂定書面辦法」，與補救義務無關。
C所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示✕ 易錯陷阱
D所有雇主在知悉有性騷擾之情形時，皆應採取立即有效之糾正及補救措施✓ 正確
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