甲男乙女為夫妻，兩人皆任職於私人企業並育有3歲女兒。某日因女兒於幼兒園感染腸病毒併發重症送加護病房需有家屬照顧，甲男於是向其雇主請家庭照顧假5日。試問依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？

A甲男之雇主雖不得拒絕甲男之請求，但可視為缺勤

B甲男之雇主得以甲男非主要照顧者，應由乙女請家庭照顧假為理由拒絕甲男之請求

C甲男之雇主雖不得拒絕甲男之請求，但評估考績時得將此納入考量而為不利於甲男之決定

D若乙女在幼兒園通知前剛好已離職在家，則除非有正當理由，甲男不可請家庭照顧假正確答案

答案與詳解

正確答案

舊法規定配偶未就業不得請家庭照顧假，但111年修法已刪除此限制！此外，雇主依法絕對不得拒絕請假或扣考績。

【注意：現已修法刪除】110年當時的性平法第22條規定「配偶未就業者，不適用家庭照顧假之規定」。但為鼓勵雙親共同分擔養育責任，該條文已於111年1月刪除，現今配偶未就業亦可請假！

考點：不得視為缺勤考點：性別平權考點：禁止不利處分考點：配偶未就業(已刪)

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