甲受僱於員工約有 150 人之物流公司，任職已 2 年，並於去年成為新手爸爸，兒子於這個月剛滿 1 歲。依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？
A甲得向雇主請求調整工作時間，然雇主得拒絕之
B因甲受僱之物流公司員工未達 200 人，因此，其公司不需提供托兒設施
C甲若於其子滿 1 歲時，申請育嬰留職停薪，得申請至其兒子滿 3 歲止正確答案
D甲申請育嬰留職停薪，於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若因法定原因未能使其復職時，應於 10 日前通知之，並應依法發給資遣費
答案與詳解
為什麼答案是 C
性平法第16條：受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。甲子滿1歲申請至3歲止（共2年），合法正確。
考點：調整工時不得拒絕考點：托兒設施門檻100人考點：育嬰留停至子女3歲考點：復職通知30日
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