依性別工作平等法之規定，受僱人必須至少任職多久，才有權利請求育嬰留職停薪假？
A3個月
B6個月正確答案
C1年
D2年
答案與詳解
為什麼答案是 B
性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月後，於子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。
考點：試用期混淆考點：育嬰假門檻考點：年資誤植考點：期間vs門檻
載入中…
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