甲女受僱於乙公司擔任網頁設計工作，甲女主張乙公司知悉其懷孕後，即開始挑剔其設計內容，並以工作能力不能勝任為由，依勞動基準法第 11 條第 5 款規定予以資遣，甲女認為乙公司涉有懷孕歧視。依性別工作平等法之規定，此一申訴之舉證責任應如何分配？
A甲僅須釋明她因懷孕而受不利對待之事實，舉證責任即轉換到乙正確答案
B應由甲負舉證責任
C基於事務之特殊性，應由主管機關依職權調查
D由主管機關分配舉證責任
答案與詳解
為什麼答案是 A
性別工作平等法設有舉證責任轉換機制，受僱者只需釋明受不利對待之事實與性別或懷孕有關，即轉由雇主證明其行為非因性別或懷孕因素，並具正當理由。
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