甲受僱於乙公司，首次懷孕，因產前檢查之必要，經常向主管丙請假。今乙進行改組必須解僱部分員工，因甲連續3年考績不佳遭到解僱，甲主張該解僱無效，下列敘述何者正確？
A甲懷孕期間，乙不得將其解僱
B甲因考績不佳被解僱，非因懷孕因素，並不違反性別工作平等法正確答案
C甲懷孕期間因產檢請假致考績不佳，不應解僱甲
D甲雖向丙請產檢假，但乙並不知甲懷孕
答案與詳解
為什麼答案是 B
甲之解僱原因為連續3年考績不佳,非因懷孕或請產檢假,故不構成性別工作平等法所禁止之歧視解僱。
載入中…
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