甲受僱於丙私立外僑小學，擔任數學老師，約定聘期為3年。甲曾於第一胎生產時請產假，今甲懷第二胎，即將生產，因甲聘約僅剩半年，丙遂要求甲留職停薪，並於期滿後離職。下列敘述何者正確？
A甲只得離職，因為甲曾經請產假，代表丙並無歧視
B丙不得要求甲育嬰留職停薪，且育嬰留職停薪期滿，並不當然離職正確答案
C小學老師並無性別工作平等法之適用，丙之行為無不合理
D如甲與丙為定期契約，並無性別工作平等法之適用
答案與詳解
逐選項解析
A甲只得離職，因為甲曾經請產假，代表丙並無歧視✕ 錯誤
雇主不得以懷孕為由要求留職停薪或離職，過去曾准產假不代表現在的強制行為合法。
B丙不得要求甲育嬰留職停薪，且育嬰留職停薪期滿，並不當然離職✓ 正確
C小學老師並無性別工作平等法之適用，丙之行為無不合理✕ 易錯陷阱
《性別平等工作法》第2條明定，本法於公務人員、教育人員及軍職人員亦適用之，故小學老師有該法之適用。
D如甲與丙為定期契約，並無性別工作平等法之適用✕ 錯誤
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