勞動基準法第 9 條規定，勞動契約以不定期僱用為原則，定期契約為例外。試問下列何種情況屬於可以使用定期契約之情形？
A試用期間內的新進勞工
B企業負責固定樓層每日清掃的清潔人員
C機關公務車駕駛司機
D旅遊勝地每年一次花火節工作人員正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
每年一次花火節屬「季節性工作」，具有週期性但非繼續性，符合勞基法第9條定期契約的例外情形。
考點：試用期≠定期考點：繼續性工作考點：季節性工作
載入中…
每年一次花火節屬「季節性工作」，具有週期性但非繼續性，符合勞基法第9條定期契約的例外情形。
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